潜意识的六大特征: |
1.能量巨大:博恩.崔西说:潜意识是显意识力量的3万倍以上. |
2.最喜欢带感情色彩的信息. |
3.不识真假,直来直去. |
4.易受图像刺激 |
5.记忆差,需强烈刺激或重复刺激. |
6.放松时,最容易进入潜意识. |
开发潜意识的渠道: |
1.听觉刺激法: |
当你恐慌,害怕,缺乏自信时,大喊几声,就像举重,搏击喊叫一样,可以立即恢复力量.声音的力量可以影响你的信念,带来积极的行动.在你的家中或其它地方一直放潜意识录音带,可以不注意它,它也可以进入你的潜意识中,就是在睡眠中也可以放着,因为耳朵是24小时张开的,意识听不到,但潜意识能照样听到,效果仍然很好. |
2.视觉刺激法: |
在房间建立一个梦想板,把自己的目标画成图片剪下来,贴在梦想板上天天看,可以天天刺激你的潜意识,达成你的梦想. |
3.观想刺激法: |
利用潜意识不分真假的原理,在大脑中引导出你所希望的成功场景,从而达到替换你潜意识中负面思想的目的,通过反复的观想暗示,改变自我意像,树立成功信念,并使自我产生积极的行动,达到预定的目标. |
擁有MBA學歷的人士愈來愈多,僱主或人力顧問看履歷表的時間只是短短數分鐘,求職者應如何避免錯漏百出,並爭取在「黃金3分鐘」內打動僱主給予面試機會?
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「求職者眾多,我通常只花3分鐘略看一份履歷表!」中原人力資源顧問董事總經理周綺萍透露,她會以「三部曲」看履歷表︰1. 先看求職者學歷及畢業院校;2. 再看其工作經驗相關程度及年資;3. 最後看求職信能否打動自己。
她強調,履歷表格式不需花巧,清晰即可,求職者應只列出重點,例如已有MBA學歷人士,不用逐一寫明MBA科目的分數,亦毋須列出小學學歷,以免過於冗長。求職者亦應避免履歷表出現錯漏,例如曾有人把出生年份寫成今年、混淆過往工作職位,以及求職信欠個人簽名等。
求職信是僱主決定給予面試機會與否的最後關卡,周綺萍教路,求職者應集中說明自己的「貢獻」,附以實際紀錄更佳,切忌「空口說白話」。另應以職位相關的長處打動僱主,若只會說「勤力」、「守時」,只會令人覺得「行貨」。


