履歷表

　　擁有MBA學歷的人士愈來愈多，僱主或人力顧問看履歷表的時間只是短短數分鐘，求職者應如何避免錯漏百出，並爭取在「黃金3分鐘」內打動僱主給予面試機會？

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　　「求職者眾多，我通常只花3分鐘略看一份履歷表！」中原人力資源顧問董事總經理周綺萍透露，她會以「三部曲」看履歷表︰1. 先看求職者學歷及畢業院校；2. 再看其工作經驗相關程度及年資；3. 最後看求職信能否打動自己。

　　她強調，履歷表格式不需花巧，清晰即可，求職者應只列出重點，例如已有MBA學歷人士，不用逐一寫明MBA科目的分數，亦毋須列出小學學歷，以免過於冗長。求職者亦應避免履歷表出現錯漏，例如曾有人把出生年份寫成今年、混淆過往工作職位，以及求職信欠個人簽名等。

　　求職信是僱主決定給予面試機會與否的最後關卡，周綺萍教路，求職者應集中說明自己的「貢獻」，附以實際紀錄更佳，切忌「空口說白話」。另應以職位相關的長處打動僱主，若只會說「勤力」、「守時」，只會令人覺得「行貨」。

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