香港未來需要的人才

香港未來需要的人才，不如先請新一代的Kelvin談談，就你所觀察，香港青年有甚麼強項？

Kelvin：做事快、處理資訊的速度高、能同一時間處理多項工作，例如可以一邊聽歌，一邊做功課，一邊在網上和朋友聊天。

溫：還有，青年對科技的認識較深，對於最新的科技產品，他們三兩下子就懂得操控。另外，青年做事雖然快，但他們只求快速完成，並沒有想到要把事情做好，做完了和做得好是兩回事。至於青年同時處理多項工作，通常他只是以此為藉口，去從事他有興趣的事項，卻把其他事項拖慢來做，而不是優先去做最重要的事。

人際技巧需磨練

黃：時下青年雖然會熱切追求他的興趣，可是問題在於他的興趣經常轉變，三分鐘熱度，一旦失去新鮮感，他又想試其他事情，結果做不到專精，最後一無所長。

冼：我們談了青年強項，不過他們也有一些弱項，人際技巧是其一，那可稱為SQ（social quotient）。EQ、AQ也較上一輩退步。

黃：時下青年善於用手機短訊和互聯網的社交網站如Facebook等與人溝通，SQ看來很好，可是說到要面對面談天，或要他們做公眾簡報，他們便變得六神無主，吞吞吐吐。他們也沒有能力寫較長的文章。

：所謂「十年樹木，百年樹人」，人才培訓需時。香港的社會和經濟環境都在不停變化，若要培訓未來人才，就要先思考香港未來的需要。

溫：未來十年香港仍會偏重服務行業。以往香港可能較着重專業知識、技巧和資歷，但服務行業同時還重視人際技巧。

冼：除了應對未來行業所需，香港的未來人才還需具備一些基本元素。我們已歸納了兩點：創意和團隊協作能力。除此之外，他們還需具備什麼能力？

黃：首先是能夠把自己的專長，顯露給其他人知道；並且進一步加強這些專長，做到最專精。人不一定事事精通，但只要有一兩門技能特別突出，那便能成為個別行業的精英。

冼：我們要發掘並深化自己的強項。

溫：這是一種追求高質素的態度。沙士時我們強調衛生，但今天的茶餐廳員工已忘記得一乾二淨。一個人只要對質素有要求，就能不斷提升自我。如果我們覺得及格、尚可就可以了，那就較難有所進步。

冼：除了創意和團隊協作能力，因應全球一體化，香港下一代也要建立宏觀的國際視野。