窮小子細時住木屋，木屋大火，身上最寶貴的財物是一雙皮鞋。30多年來，一步一足印，中學畢業由文員仔晉級至銀行大班。黃遠輝說，他志不在此，升職加薪不是他杯茶。「做銀行都應該有抱負。」在業界名字響噹噹，本來49歲已退休，多次被邀出山都不為所動，至04年獲邀為工商銀行任亞洲董事兼副總經理，他樂意為核心銀行系統疲於奔命，即使被下屬的父親指摘。他卻始終堅持：做的事有意義，辛苦在所不惜。

黃遠輝的第一份工在船務公司當文員，公司規模不大，只有30多人。他負責海員部，打字、整理文件，工作不可謂不瑣碎。然而，做好簡單的文件歸檔，上司竟然另眼相看，主動為他寫推薦信到銀行面試。

英文信彈回頭 練就EQ
「老闆是丹麥人，處事坦率直接，他說：我們公司業務少，不會有人走，發展不大，不如你找一份更有前途的工作。 」上司的管理方式令黃遠輝體會很深，「一個員工做得好，如果你沒有辦法給機會，就應該鼓勵他們向外發展。」
74年黃遠輝獲渣打銀行聘用，4年後由文員升任助理主任，再由交易員做到香港區司庫，01年調任上海做中國區總裁，下屬愈來愈多。「員工做得出色被挖角，徵詢我意見，我會用兩個身份跟他分析：『以上司的角度，我當然希望你留下；以朋友角度，如果你考慮過這是一個好機會，值得去試。』」多年來，黃遠輝「趕走」不少員工。「封殺有離心的員工無意思。你沒有辦法盡用其才能，他就不能全情投入為公司做事。」
職場打滾30年，黃遠輝也遇過難相處的上司。「年輕人出來做事，最可以磨練自己的地方是待人接物。」他由一封信開始，學會職場EQ。「初入銀行工作要寫好多英文信，當時畢業於港大的上司看罷，打個紅色大交叉，要我重寫。我拿了很多舊檔案，別人收工，我就留在公司看信；好的就影印下來集結成一本秘笈，學習溝通方法、寫作技巧。用2年時間，正正為以後的幾十年打下基礎。」
上司要求高，他的應對方法是做得更加好。6個月後，上司已不用批閱信件，直接叫打字員打好信再看。對他來說，是一個大成就。
神級任務 2個月無假放
升職擔任管理層，他更重視的不是權力，而是責任。黃遠輝是4兄弟中的大佬，自小有「我是大佬、要頂住」的性格。「出來做事後，我相信自己有能力組織團體，對決定負責任，有時對有時錯，錯就要揹。」
04年，他獲邀出任工銀亞洲董事兼副總經理，首個任務是「核心銀行系統」，負責建設銀行最重要的脊骨，涵蓋9成銀行業務。「7月上任，10月就要上綫，逼近死綫時，周末48小時開工。員工好辛苦，差不多2個月無放假。」
他以《太陽神13號》名句比喻這項緊急任務：「當太空船氧氣罐爆炸，湯漢斯說：Houston, we have a problem。指揮中心要科學家用太空船上的物件找出解決方法，failure is not an option，一定要完成任務。」兩句名句道盡黃遠輝對員工的鼓勵。
黃遠輝親自剪輯短片，在開會時用以鼓勵員工。後來，有員工的爸爸打電話給他，投訴女兒幾個周末都在凌晨回家，黃遠輝用同一道理說服他：「我們在做一個重要任務，公司也有安全上的安排，希望你體諒。」
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返工第一日要早到
小時候住在天后廟道木屋區，打風下雨，整個屋頂都被吹走，但貧窮及苦難成就他的樂天知命。對於工作，他抱同一態度，從來不與上司談薪金問題。「工作有滿足感，就不需要敲門。」他不重視金錢的程度令人咋舌，銀行出少1年津貼都可以渾然不知。「我無心裝載，後來可能有人轉手，才告訴我：『你應該是這個級數，我們忘記出。』」最後補回近30萬給他。
他寄語新鮮人：
1.無論是否第一份工，都要重視工作：「新工作新篇章，第1日務必提早返工。」
2.工作要有抱負：銀行工作與警察、醫生一樣，都要服務市民。「我個人不支持污染性行業的信貸，如受社會批評、不公平交易的公司。」
3.積極裝備自己：遇上問題時，才能有效解決。
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商界名人第一次
40後 奮鬥興家：中原地產創辦人施永青畢業後做了8年夜校教師。眼見同學高薪厚職，他辭工成為地產代理，幫上司複印合同、價單，學地產知識及樓盤定價策略，78年成立房產仲介公司。
50後 蘭桂坊之父：擁有猶太血統的盛智文出名有計，10歲已懂得賺錢，70年代來港工作時已賺得百萬加元。81年在中環開設餐廳，創造蘭桂坊不夜城。04年成為海洋公園主席，打造為香港第一遊樂場，「蹺王」之名當之無愧。
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撰文:鄧玉燕

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