職能2D化 薪酬千百倍

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職能2D化 薪酬千百倍

企業杏林 何華真


但由於大部分的壯大活動發生在中國，香港需迅速變形，唯很多行政人員並未察覺，職場亦在不斷更新中，這不是家庭影院的2D→2.5D→3D發展，而是1D→1.5D→2D，此話怎解？舊商世界其實只是一條直線的管理；售價一成本=利潤，二十前MBA學的所謂個案，兩條標準手法線是：

（1）壓低成本，英文所謂玩Bottom line底線；

（2）提高售價，透過什麼增值玩top line頂線。無論你玩到怎樣出神入化，都離不開一條線，是1D型的行政人員模式。很多1D的行政人員，有300萬至500萬年薪已經算打工小皇帝，上千萬年薪者很少在工貿界，多數在金融界。

新打工皇帝在中國

2000年後，超級打工仔的跳升潮並不出現在香港，而是出現在大陸，例如曾任職李寧（2331）的陳義紅，離開李寧，受李寧資助成立Kappa，年薪達2000多萬元人民幣，而聯想（992）的楊元慶收購IBM後薪酬跳升到2000萬元人民幣以外，這跳升後面的原因，是行政人員的成敗，並不是單放在1D位，而是放在2D位。

所謂2D位，就是一個我們常在股市用的方程式：股價×市盈率=市值，行政人員的焦點，已經由一條加減數，變成一條乘除數，1D的行政人員，只須着眼利潤，就算今年不賺，捱到明年賺，但2D行政人員，不賺不打緊，只要有投資者購入股份，就是有成績（不能算賺）。

這種情況在dot.com年代已出現。要收100、200萬薪酬，用1D玩法，企業非要賺1000、2000萬利潤不可，但如果要創建／增加市值20億，只要由2000萬純利開始，用三至四年時間，將利潤擴大十倍。

在中國或新興市場，很多行業都可行（假設市盈率是十倍左右，2億純利 ×十倍市盈 = 20億），多出19億市值，CEO自然水漲船高，這條只算是「死數」。

如果是投資界認為更 「性感」 的行業，可能不需賺錢，有收入就可以值20億了，極端情況如生物科技，得到FDA批准已經可以轉手了。 在家庭影院要邁向3D時，看看你自己能否在職場邁向2D進發，自然鯉躍龍門，升值千百倍。

作者為MASTERMIND傳承壯大輔導CEO

davidkho@mastermind.com.hk

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